Ihr Nutzen
- Gesunde, leistungsfähige Mitarbeitende am Arbeitsplatz, geringere Ausfallstunden und Arbeitsunterbrüche sowie damit verbundene, tiefere Kosten
- Motivierte und sensibilisierte Mitarbeitende verursachen nachweislich auch in der Freizeit weniger Unfälle
- Ihr Betrieb hält die gesetzlichen Vorgaben ein (Arbeitsgesetz, Unfallgesetz usw.)
- Ihr Betrieb kennt die gesetzlichen Neuerungen und kann diese rechtzeitig in die Planung einbeziehen und umsetzen.
Umsetzung des EKAS Richtlinie 6508
Wir unterstützen Ihr Unternehmen bei der Entwicklung Ihres Arbeitssicherheitssystems insbesondere im Bereich Intralogistik.
Nach einer Analyse bieten wir organisatorische, technische Lösungen und eine persönliche elektronische Sicherheitsausrüstung.
Unsere Aufgabe: Kollisionsrisiken und Unfällen nachhaltig zu erkennen, auflisten und durch Gegenmassnahmen zu reduzieren.
Die aufgewendeten Mittel sind eine Investition mit folgenden Vorteilen
Verantwortung wahrnehmen
Gemäss UVG und ArG hat der Arbeitgeber die Verantwortung, dass die Sicherheit und die Gesundheit der von ihm beschäftigten Arbeitnehmer gewährleistet ist. Der Systemansatz der ASA-Bestimmungen (EKAS-Richtlinie 6508) trägt zu einer systematischen und konsequenten Ermittlung und Anwendung der erforderlichen Massnahmen bei.
Arbeitsnehmende einbeziehen
Prävention erfordert die Mitarbeit und den Einbezug der Mitarbeitenden. Damit wird die Akzeptanz und so die Wirksamkeit der Sicherheitsmassnahmen erhöht. Aus Betroffenen werden Beteiligte gemacht.
Kosten einsparen
Investitionen in die Prävention sind planbar und gezielt möglich. Sie sind kostengünstiger als Nachbesserungen aufgrund gesetzlicher Kontrollen oder nach erfolgten Ereignissen (Unfälle, Schadenereignisse).
Wirtschaftlichkeit erhöhen
Konsequente Prävention verhindert Störungen im Betriebsablauf und reduziert damit Stillstandzeiten und Ausschuss. Die Produktivität wird erhöht. Bei Kleinstbetrieben hat der Ausfall eines (oft des einzigen) Mitarbeiters schwerwiegende Auswirkungen. Die Personaldecke ist dünn und hat die Folge, dass der Arbeitgeber selber einspringen muss. Er ist durch Stress gesundheitsgefährdet, Termine werden verpasst, Aufträge können verloren gehen, etc.
BRAUCHEN SIE UNTERSTÜTZUNG ?
Treffen wir uns oder rufen Sie uns einfach an, um Ihre Situation zu besprechen.
